Argumente und Taktiken hin zu einem diversen und inklusiven Unternehmen
Wertschätzung und gelungene Integration verringern Spannungen und Diskriminierungen – gleichzeitig erhöhen sich Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten.
Mit einer vielfältigen Belegschaft wird
eine höhere Kund*innenzufriedenheit erreicht, da Informationen und Dienstleistungen zielgerichteter
gestaltet werden.
Gelebte Vielfalt, eine offene Kultur und das Bekenntnis zu Antidiskriminierung
sind wichtige Argumente, um die Attraktivität als Arbeitgeber*in zu steigern.
Ein wertschätzender Umgang mit den Unterschieden und Gemeinsamkeiten wirkt sowohl nach innen – über Personalmanagement und Organisationskultur – wie auch nach außen im Sinne einer Orientierung an den Bedürfnissen von Bürger*innen und Kund*innen bei Informationen, Angeboten, Dienstleistungen und Projekten.
Wie Diversität, Chancengleichheit und Teilhabe Ihrem Unternehmen nutzt.
Wie ein wertschätzender und zugleich offener Umgang mit Widerstand bzw. Widerwillen aussehen kann.
Wie Sie Veränderungsprozesse in Ihren Organisationen initiieren und begleiten können.
Franziska Morgner ist Geschäftsführerin von Lots*. Mit einer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Begleitung von
Veränderungsprozessen berät sie unsere Kund*innen rund um die Themen Chancengleichheit und Diversität.
Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.