pfeil
chat

Lots*

pfeil

Allyship

sprachrohr

Unternehmen, die Vielfalt wirklich fördern wollen, müssen im Zuge ihrer Diversitätsstrategie raus aus der Personalabteilung und rein in die Belegschaft, um dort weitere Multiplikator*innen und Unterstützer*innen zu finden. Menschen, die bereit sind, sich für andere einzusetzen, die bislang von Strukturen und Prozessen ausgeschlossen wurden. Das ist eine Form von Allyship. Ein Weg, den auch die Stadtwerke Lübeck einschlagen.

Blogbeitrag lesen