Orientierung für Organisationen der Daseinsvorsorge
Der erste Schritt ist das Sammeln von Informationen über bestehende Maßnahmen und
Initiativen, die sich auf Diversität auswirken.
Sich mit Diversität zu beschäftigen, erfordert Lernen und Ablegen von Gewohnheiten, Sprechweisen und Gestaltung von Arbeitsabläufen.
Jede Organisation ist anders. Daher sollte die Vielfaltsstrategie sich an die Art und Weise anpassen, wie die Organisation arbeitet.
Diversitätsorientierung ist ein Querschnittsthema mit so vielen Facetten, welches das gesamte Miteinander im Unternehmen betrifft. Von unseren Kund*innen hören wir immer wieder die Frage: Womit soll ich starten?
Vier Schritte, um Orientierung beim Thema Diversität zu bekommen
Wie Sie erkennen, wo Sie beim Thema Diversität in Ihrem Unternehmen stehen
Wie Sie Wissen heben und aufbauen können
Wie Sie einen Diversitätsprozess aufsetzen können
Verena Ott ist Beraterin für Diversität und Antidiskriminierung bei Lots*. Mit Fachwissen, Verständnis für Irritationen und vor allem gelebter Begeisterung für das Thema begleitet sie Organisationen auf ihrem Weg hin zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit.
Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.