für Entscheider*innen in Organisationen der Daseinsvorsorge
Wer Vielfalt im Unternehmen nicht nur abbildet, sondern fördert, schafft eine positive und produktive Arbeitskultur – und damit ein wichtige Voraussetzung für den Erfolg der Organisation.
Entsprechende Werkzeuge, Kompetenzen und Wissen helfen Ihnen dabei, die Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Mitarbeitenden wahrzunehmen und einzuordnen.
Bei der Auseinandersetzung mit Diskriminierung werden Sie sich eigenen Verhaltens- und Denkmustern bewusst. Durch einen Perspektivwechsel sind Sie fähig, diese zu reflektieren.
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Viele Unternehmen der Daseinsvorsorge haben verstanden, dass Vielfalt ein Zukunftsthema ist. Einige zögern aber noch, wie sie es angehen sollen. Unsere Beraterin für Diversität und Antidiskriminierung Verena Ott zeigt Ihnen hilfreiche Werkzeuge sowie mögliche erste Schritte.
Inspiration und Wissen rund um die Themen Diversität und Chancengleichheit für die Praxis von Unternehmen der Daseinsvorsorge
Anregungen zum Perspektivwechsel als Werkzeug, um sich fundiert mit dem Thema Diskriminierung auseinanderzusetzen
Erfahrungen aus unseren Diversity-Projekten sowie Einblicke in den Alltag und in die persönlichen Aha-Momente unserer Beraterin für Diversität und Antidiskriminierung
Verena Ott ist Beraterin für Diversität und Antidiskriminierung bei Lots*. Mit Fachwissen, Verständnis für Irritationen und vor allem gelebter Begeisterung für das Thema begleitet sie Organisationen auf ihrem Weg hin zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit.
Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.