Personalentwicklung in der digitalen und dynamischen Arbeitswelt in Organisationen der Daseinsvorsorge – ein Praxisguide
Vertrauen in Veränderung entsteht immer dann, wenn Menschen ihr Umfeld aktiv mitgestalten. Haben Sie den Mut, gemeinsam neue Wege im Lernen zu gehen!
Lebensbegleitendes Lernen ist ein wichtiger Hebel, um mit digitalen Entwicklungen Stand halten zu können. Zugleich fördert es die Attraktivität als Arbeitgeber*in.
Weiterbildung als Maßnahme der Personalentwicklung muss einen sichtbaren Beitrag zum Gesamtunternehmenserfolg leisten.
Personaler*innen in daseinsvorsorgenden Organisationen sehen sich in der digitalen und dynamischen Arbeitswelt einer Vielzahl von Themenfeldern gegenüber, die sie für ihre Mitarbeitenden mit Bildungsangeboten erschließen müssen. Hinzu kommen Herausforderungen wie der demografische Wandel, anhaltende Haushaltskonsolidierungen oder die Attraktivität als Arbeitgeber*in.
Wie gelingt es mir, Mitarbeitende von der Notwendigkeit einer Weiterbildung zu überzeugen?
Welche Rolle spielt Weiterbildung für Wertschöpfung im Unternehmen?
Wie kann ich Effekte von Weiterbildung sichtbar machen?
Wie funktioniert Wissenstransfer innerhalb der Organisation?
Marianne Großmann ist Beraterin bei Lots* sowie Trainerin im Lots* Campus. Sie ist überzeugt: Lebensbegleitendes Lernen trägt dazu bei, dass Organisationen neuen Arbeitsweisen, digitalen Entwicklungen, komplexen Sachverhalten und Schnelligkeit, nicht nur Stand halten, sondern diese der Verbesserung von Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen dienen.