Wie Veränderungsprozesse zu einem diversen und inklusiven Unternehmen erfolgreich werden
Sie bauen eine Arbeitskultur auf, die Ihrem Team Vielfalt als Chance vermittelt.
Sie gestalten ein Arbeitsumfeld, das ein positives Arbeitsklima und Teamgefühl fördert.
Sie ermöglichen einen Veränderungsprozess, um die Chancen von Vielfalt langfristig zu nutzen.
Menschen sind vielfältig: Wir haben unterschiedliche Interessen, Vorlieben und Begabungen. Wir unterscheiden uns darin, wann und an welchen Orten wir geboren und aufgewachsen sind, ob und was wir glauben. Diese gesellschaftliche Vielfalt verändert die Bedürfnisse von Arbeitnehmer*innen, die Erwartungen an Arbeitgeberinnen sowie die Wünsche von Kund*innen. Sie verändert, wie wir zusammenarbeiten und kommunizieren.
Welchen Einfluss gesellschaftliche
Vielfalt auf die Arbeitswelt hat.
Wie Unternehmen sich verändern müssen, um die Chancen von Vielfalt langfristig zu nutzen.
Wie wir Sie auf dem Weg zur einen inklusiven Unternehmenskultur unterstützen können.
Franziska Morgner ist Geschäftsführerin von Lots*. Mit einer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Begleitung von Veränderungsprozessen berät sie unsere Kund*innen rund um die Themen Chancengleichheit und Diversität.
Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.
