Change Communication und Systemische Moderation für die Diakonie Erzgebirge bei der Zusammenführung von zwei diakonischen Werken

Die diakonischen Werke Annaberg-Stollberg und Aue-Schwarzenberg planen einen Prozess des Zusammenwachsens beider Werke unter dem Dach der Diakonie Erzgebirge. Der Veränderunsprozess hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Aufbau- und Ablauforganisation als auch auf die Unternehmenskultur. Um alle 1.300 betroffenen Mitarbeitenden bei diesem Vorhaben frühzeitig mitzunehmen, an relevanten Fragen und Entscheidungen zu beteiligen und kontinuierlich transparent zu informieren, haben wir mit Vorstand und Führungskräften kollaborativ eine Strategie zur Change Kommunikation erarbeitet. Gemeinsam werden diese und die darin festgeschriebenen Kommunikationsinstrumente wie bspw. Mitarbeiterinformationen, Landingpage mit FAQ, diverse Dialogformate und Soundingboards in den kommenden 18 Monaten realisiert.