Geschlechtergerechte Sprache: Gleichberechtigung beginnt mit Kommunikation

Sprache transportiert nicht nur Inhalte, sondern auch die Weltanschauun­g und Wertvorstellung von Organisationen. Sie beeinflusst unser Denken, setzt Signale und hat Vorbildwirkung. Wir Lots*innen unterstützen Sie dabei, Akzeptanz und Verständnis für geschlechtergerechte Sprache in Ihrer Organisation herzustellen und beraten Sie bei der Wahl praktikabler Lösungen.

Als Kommunikationsagentur glauben wir an die Macht der Sprache und sind überzeugt: Die Vielfalt unserer Gesellschaft sollte sich auch in unserer Sprache widerspiegeln. Es genügt daher nicht, Frauen in Texten einfach nur „mitzumeinen“.

Stattdessen sollte das Ziel sein, Frauen, Männer und das dritte Geschlecht gleichermaßen anzusprechen. Doch traditionelle Verhaltens- und Sprachmuster ändern sich nicht von heute auf morgen. 

Mit der passenden Kommunikationsstrategie und durch Sensibilisierung für eine gleichberechtigte Form der Sprache begleiten wir Sie bei der Planung und bedarfsgerechten Umsetzung Ihres Prozesses zur geschlechtergerechten Kommunikation und moderieren den damit einhergehenden Veränderungsprozess.

Unsere Vorgehensweise

In dieser Phase sollen der Wissensstand und die Haltung der Teilnehmenden kennengelernt werden, um ein tieferes Verständnis für den Ansatz der geschlechtergerechten Sprache zu schaffen. Offene Fragen werden geklärt, Verantwortlichkeiten und weitere Schritte für die interne Kommunikation definiert.

Im nächsten Schritt wird gemeinsam ein Leitfaden erstellt, der zukünftig als Instrument der Gleichstellung von allen Mitarbeitenden genutzt werden kann. Dieser moderierte Arbeitsprozess kann beispielsweise in Form von Workshops oder Seminaren stattfinden.

Im Anschluss folgt eine Phase, in der verschiedene Formen der geschlechtergerechten Sprache getestet werden. Was funktioniert – was funktioniert nicht? An welcher Stelle muss angepasst werden?

In der letzten Phase werden alle Teile der internen und externen Kommunikation hinsichtlich geschlechtergerechter Sprache angepasst und fortan an genauso umgesetzt. Das Ziel: Eine Form geschlechtergerechter Sprache ist im Unternehmen akzeptiert und wird erfolgreich eingesetzt.

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Leitfaden

Wie die Verwendung geschlechtergerechter Sprache in der internen und externen Kommunikation funktioniert und wie Lots* bei der Einführung im Unternehmen vorgeht, um Akzeptanz zu erreichen, zeigen wir in unserem Leitfaden.

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Projekt mit der Stadtwerke Halle GmbH

Wir unterstützen die Stadtwerke Halle GmbH bei der Entwicklung einer Handlungs- und Kommunikationsstrategie für die Einführung einer geschlechtergerechten Sprache in dem kommunalen Unternehmen.

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Auch mal empowert werden?

Lena berät und unterstützt Kund*innen bei der Verwirklichung einer diversitätsorientierten, inklusiven Organisationskultur. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Umsetzung von geschlechtergerechter und diskriminierungssensibler Sprache sowie dem Empowerment von Frauen und LGBTQ+ Mitarbeiter*innen.

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